前期准备

1、确定年会主题和目的：根据公司的文化和本年度的业务重点，确定年会的主题和目的，主题可以是“团结协作，共创未来”，目的是加强团队凝聚力，回顾过去一年的成绩，并展望未来。

2、确定时间和地点：根据公司的日程安排和预算，选择合适的年会时间和地点，考虑员工的参与度和交通便利性。

3、邀请嘉宾：根据年会主题和目的，邀请公司高层、部门领导、优秀员工等作为主讲嘉宾，也可以邀请合作伙伴或客户代表参加。

4、预算制定：根据年会的规模和活动内容，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、交通、节目排练等费用。

5、节目排练：根据年会的主题和目的，安排合适的节目内容，可以邀请员工自编自演节目，也可以邀请专业团队进行表演，要确保节目的质量和时间安排。

活动安排

1、开场致辞：由公司高层或部门领导进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、嘉宾演讲：邀请主讲嘉宾进行演讲，分享经验和见解，激发员工的积极性和创造力。

3、节目表演：安排员工自编自演的节目或专业团队的表演，营造欢乐氛围。

4、互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与感和乐趣。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

6、年度总结和表彰：对过去一年的工作进行总结，表彰优秀员工和团队，激励大家在新的一年里继续努力。

1、活动反馈：通过问卷调查或面对面访谈等方式，收集员工对年会的反馈和建议，以便改进未来的活动。

2、照片和视频整理：整理年会的照片和视频，制作成精美的相册或视频，留作纪念。

3、总结报告：撰写年会总结报告，包括活动的组织情况、节目内容、员工反馈等，以便公司领导了解年会的成果和不足。

4、跟进措施：根据年会的反馈和总结报告，制定改进措施和计划，为下一届年会做好准备。

是一个企业部门年会策划方案的基本框架，具体实施过程中还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。